大学政策6053

弗吉尼亚法典第23条.第1-1301条，经修正，授予访客委员会制定有关机构的规则和政策的权力. 第七节.第01(a)(6)条 访客委员会章程 授权校长执行董事会与大学运作有关的政策及程序.

• 家庭和医疗休假法(“FMLA”)
• 公平劳动标准法(FLSA)
• 维吉尼亚疾病和残疾计划(VSDP)
• 行政命令#12(2018)-联邦雇员的育儿假
• 人力资源管理部(“DHRM”)政策#4.21-育儿假

获得育儿假 -提供适当文件的合格雇员可在婴儿出生或收养之日起休育儿假, 福斯特, 或者孩子的监护安置. 育婴假在孩子出生或安置后6个月结束.

采用 -在法律上和永久地承担抚养孩子的责任的行为.

行政和专业(AP)学院 -从事与学校教育和一般活动管理直接相关的工作的雇员, 部门或分支机构或其专业职位为教育服务, 研究, 运动, 医疗, 学生事务, 以及机构的发展职能或活动.

孩子 -新生儿或刚被收养的孩子, 福斯特, 或被监护的18岁以下儿童.

机密的员工 -其雇佣条款及条件受 弗吉尼亚人事法案，弗吉尼亚法典第2节.2-2900等序列.，经修订，他被雇用在一个机密的职位.

监护 -由判决授权的安置, 法令, 或法院规定对儿童的法律和人身监护权的其他命令.

寄养 -对因健康和/或安全问题而离开其出生家庭的儿童暂时承担日常照料和监督责任的行为. 育婴假可用于当地社会服务部门作出的临时安排，目的是尽可能使儿童与其出生家庭团聚.

家长 -法律认可的亲生、收养、寄养或监护父母

限制分类雇员 -分类职位，至少有10%的资金来自非连续或非经常性资金来源, 例如补助金, 捐款, 合同, 资本支出项目, 或高等教育辅助企业收入. 受限制职位的员工在特定期限内没有就业保证，并可根据人力资源管理部(DHRM)的政策被解雇。. 裁员政策的某些条款不适用于限制性职位的员工.

教学与研究学院 -工作任务主要涉及指导的员工, 研究, 以及学术活动, 拥有学术等级/头衔的人.

工资的员工 -按工作时间领取工资的非受薪雇员，不受 弗吉尼亚人事法. 工资雇员有时也被称为小时工. Wage employees have no guarantee of employment for a particular term or a particular daily or weekly work schedule; they serve at the will of the designated hiring official and may be terminated at any time.

这项政策适用于所有符合条件的大学员工. 员工包括所有员工, 管理员, 教师, 全职或兼职, 以及由大学支付报酬的机密或非机密人员.

大学将提供合格的员工(教学和研究人员), 行政和专业教师, 以及机密和限制工作人员)在婴儿出生或收养后的六(6)个月内享有最多八(8)周(320小时)的带薪育儿假, 福斯特, 或18岁以下儿童的监护安置.

资格决定是在儿童出生或通过收养、寄养或监护安置之日起作出的.

在出生或安置之日没有资格享受育儿假的员工可以在接下来的六(6)个月内获得资格，并在符合资格要求后获得育儿假.

如果父母双方都为英联邦工作，并且符合资格标准, 每个人都有最多320小时的育儿假.

1. 1. 在联邦连续工作至少12个月的合格雇员有资格享受育婴假.

   2. 收养的:未满18岁儿童出生、收养或寄养后的:

      1. An eligible employee will receive eight (8) weeks (320 hours) of parental leave; and

      2. 如果父母双方都是合格的雇员, 每人应享有八(8)周(320小时)的育儿假.

   3. 应在孩子出生后六(6)个月内休产假, 采用, 或者把孩子寄养.

   4. 育婴假每12个月只能休一次，且每个孩子只能休一次.

   5. 育婴假应按符合条件的员工正常工资的100%提供.

   6. 育婴假应连续一次使用. 此假期不可间断使用.

   7. 未使用的育儿假自婴儿出生/安置之日起六(6)个月作废.

   8. 育婴假不应计算在符合条件的员工的年假或病假.

   9. 法定假日列于 § 2.弗吉尼亚法典第2-3300条 不计入育婴假.

   10. 育婴假应与《网上十大网赌娱乐大全》规定的假期同时执行.

   11. 如果员工有资格获得VSDP，育儿假可以同时或顺序运行.

   12. 如果员工是非VSDP，则育儿假应与适用的大学假期政策连续运行.

   13. 这项新的休假政策可能会影响现有的休假, 当然救援, 任期内时钟, 适用于最靠谱的网赌软件的税收政策的临时变更 教研人员手册 和/或 行政及专业指南. 本政策中授予的假期将是对这些文件中授予的任何假期的补充.

   14. 未使用的育儿假不补偿，如果雇员离开联邦就业或转移到不适用此政策的职位.

   15. 育婴假在寄养或监护安置结束或安置后六(6)个月内终止, 先到者为准.

   资格

   所有专职教学和研究人员, 行政和专业教师, 兼职教师, 工资和弗吉尼亚大学或联邦雇用的通过出生成为父母的分类人员, 采用, 或寄养或监护必须符合以下资格要求才能享受带薪育儿假:

   员工必须符合FMLA规定的休假资格:

   • 是全职的, quasi-full-time, 或在孩子出生或安置时的兼职受薪(并符合所有FMLA监管要求)职位;
   • Must have been employed by the Commonwealth for a minimum of twelve months in the past seven years; AND
   • 在过去12个月内必须工作至少1,250小时.

   资格决定是在儿童出生或通过收养、寄养或监护安置之日起作出的.

   在出生或安置之日没有资格享受育儿假的员工可以在接下来的六(6)个月内获得资格，并在符合资格要求后获得育儿假.

   如果父母双方都为英联邦工作，并且符合资格标准, 每个人都有权在出生后的12个月内享受最多8周(320小时)的育儿假, 收养安置, 或者寄养.

   员工的责任

   雇员必须提前30天以书面形式向主管提出休育儿假的请求，如果可以预见孩子的出生或被收养或寄养. 此书面请求是通过完成ODU提出的 育儿假申请表格. 在无法提供事先通知的情况下, 员工还必须根据大学和/或部门的常规请假通知要求通知主管.

   如果不这样做，可能会成为延迟或拒绝员工批准育儿假的理由.

   如果休假日期有任何变化，员工必须尽快通知主管.

   员工也有责任根据工资办公室的要求，在WTE或适当的方法报告他/她的休假情况.

   主管的职责

   主管和经理有责任在员工申请或通知员工请育儿假时立即通知人力资源部. 人力资源部将向该员工发出正式通知. 如果员工的状态有任何变化，必须在通知主管的同时通知人力资源部. 主管负责通过WTE及时提交请假.

   人力资源部职责

   人力资源部负责管理大学的育婴假政策. 职责包括通知所有员工产假政策, 指定产假范围, 并维护所有相关文件和表格.

2.  

人力资源助理署长，负责福利事务

人力资源管理部休假政策

大学政策6050 -家庭和医疗休假法

大学政策6052 -哺乳支持政策

大学行政和专业教师休假政策和程序

• 病假政策
• 军假政策
• 无补偿休假
• 民事及行政休假政策
• 骨髓及器官捐献者休假政策
• 紧急/灾难休假政策
• 认可假政策
• 学校援助和志愿服务假期政策

大学教学和研究人员休假政策

• 访客委员会政策1411 -任期
• 教师表现期
• 无补偿休假
• 全职教师因生育或领养新成员而临时变更职责